“هآرتس” الملحق الاقتصادي.. “هجرة العقول”: دول عديدة تصطاد المواهب، بما في ذلك المواهب الإسرائيلية

“أخشى على الأمان الشخصي. أرى أن الإسرائيليين يتكيفون مع هذا الواقع، وأنا لا أريد أن أتكيف مع ذلك. هذه حياة غير معقولة. لكن أكثر من الخوف الفوري، هناك شعور عميق جداً بالإحباط بشأن غياب الأفق السياسي، وفرصة أن يكون هناك تغيير يوماً ما. لا أشعر أن هناك ممثلي جمهور يحاولون بناء الدولة التي أريدها لأطفالي. نحن نشهد هجرة سلبية على نطاق غير مسبوق، وبعض هؤلاء العمال هم من قطاع (التكنولوجيا العالية). إذا فهمت أم عائدة إلى البلاد أن الحكومة تعفي نصف الشعب من الخدمة العسكرية، فهي لن تعود. نحن على أعتاب نقطة تحول مع قانون التجنيد، وإذا عبرناها قد يحدث انهيار كامل هنا”.             

نشرت صحيفة “هآرتس” الإسرائيلية مؤخراً تقريراً مفصّلاً بالعنوان أعلاه أعدته “ياردين بن جال هيرش ـ هون”، جاء فيه: “بحسب البيانات التي عرضت في لجنة الهجرة والاستيعاب في الكنيست، فإن نسبة المتعلمين بين المغادرين من إسرائيل أعلى من نسبتهم في السكان. في عام 2023، غادر 82.7 ألف إسرائيلي البلاد؛ وكانت غالبية المغادرين في 2022 من الشباب المتعلمين من الطبقة الوسطى. بالنظر إلى الوضع السياسي والأمني وغياب التعامل الحكومي، من المتوقع أن تستمر هذه الظاهرة. الدول التي تجذب أكبر عدد من المهاجرين الخبراء هي الولايات المتحدة ـ داونتاون بوسطن، أستراليا، نيوزيلندا وكندا. من هم الإسرائيليون الذين غادروا إسرائيل في العامين الماضيين – وما الذي تفعله الدول للتعامل مع تسرب العقول؟ وفقًا للبيانات التي عرضت اليوم (الاثنين) في نقاش حول الهجرة السلبية للمثقفين من إسرائيل في لجنة الهجرة والاستيعاب في الكنيست، تعتبر إسرائيل من الدول الأقل جذبًا كمقصد لهجرة المثقفين بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، ونسبة المثقفين بين الذين يغادرون إسرائيل أعلى بكثير من نسبتهم في السكان”.

 وتابعت: “وفقًا لتقرير أعده مركز الأبحاث والمعلومات التابع للكنيست لصالح اللجنة، والذي يعتمد على بيانات من المكتب المركزي للإحصاء، فإن نسبة البالغين في إسرائيل الذين أكملوا حتى عشر سنوات من التعليم تصل إلى 15%. أما بين المغادرين من إسرائيل، فتبلغ النسبة 5% فقط. وكلما ارتفعت سنوات التعليم، تغيرت الصورة: نسبة خريجي 13 سنة من التعليم فما فوق في إسرائيل هي 44%، لكن بين المغادرين من إسرائيل تبلغ النسبة 54%. نسبة أصحاب 16 سنة من التعليم فما فوق في إسرائيل هي 19% فقط، لكن بين المغادرين من البلاد ارتفعت النسبة 7 نقاط لتصل إلى 26%. نعام ألون، موظفة في مجال التكنولوجيا تبلغ من العمر 36 عامًا وتقيم في نيويورك، شرحت في اللجنة لماذا لا تفكر في العودة إلى إسرائيل. (نشأت في البلاد في موشاف، كنت ضابطة لسنوات طويلة، أنا صهيونية وأحب إسرائيل وأريد العودة إليها — لكن الأمور تصبح أكثر صعوبة في السنوات الأخيرة)، قالت. “لم أقرر فعلاً المغادرة، لكنني حالياً أعيش في نيويورك ولا أعرف متى سأعود”، ألون ذكرت أنها أنهت درجة الماجستير في جامعة هارفارد في مايو. (في درجة البكالوريوس درست درجة مزدوجة في إدارة الأعمال في جامعة كولومبيا، وكان من الواضح لي أنني سأعود إلى إسرائيل)، تقول. (عدت في عام 2019، عملت في ستارت أب إسرائيلي ناجح تم تداوله في سوق البورصة، وكان من الواضح لي أنني سأعود إلى الولايات المتحدة فقط للحصول على درجة الماجستير ثم أعود إلى البلاد بعد عامين. لكننا لم نعد).نعام ألون، إسرائيلية تقيم في نيويورك، في نقاش في لجنة الهجرة والاستيعاب والشتات. الاعتبار الرئيسي هو القصة السياسية — بغض النظر عن الرواتب المرتفعة، والراحة، والمزايا الاقتصادية، (أنا أخشى على الأمان الشخصي. أرى أن الإسرائيليين يتكيفون مع هذا الواقع، وأنا لا أريد أن أتكيف مع ذلك. هذه حياة غير معقولة. لكن أكثر من الخوف الفوري، هناك شعور عميق جداً بالإحباط بشأن غياب الأفق السياسي، وفرصة أن يكون هناك تغيير يوماً ما. لا أشعر أن هناك ممثلي جمهور يحاولون بناء الدولة التي أريدها لأطفالي)”.

“هجرة أعداد غير مسبوقة“

“في المجمل، غادر إسرائيل 82.7 ألف إسرائيلي في عام 2023 (أشخاص مكثوا أكثر من تسعة أشهر خارج إسرائيل)، مع انخفاض طفيف في عدد العائدين مقارنة بالسنوات السابقة (23.8 ألف شخص). وفقًا لتصنيف خصائص المغادرين في عام 2022، بما أن التصنيف الدقيق للمغادرين في عام 2023 لم يتم بعد، يمكن ملاحظة أن نصف المغادرين لم يولدوا في إسرائيل، وأن نسبة كبيرة منهم وصلوا إلى البلاد في السنوات الأخيرة. شرحت الدكتورة آيلا إليعور من مركز الأبحاث والمعلومات في الكنيست أن هذه البيانات ليست استثنائية، حيث أنه لسنوات عديدة كان نصف المغادرين من إسرائيل هم أشخاص هاجروا إليها في الماضي. الآن، كما تشرح، الهجرة تأتي أيضاً من مغادرة المزيد والمزيد من المولودين في إسرائيل. وفقًا لها، كان المغادرون في عام 2022 أصغر سناً — معظمهم من فئة السكان العاملين في الفئة العمرية 20-39 — من مناطق الوسط وتل أبيب، وأكثر تعليمًا مقارنة بالسكان. نحن نشهد هجرة سلبية على نطاق غير مسبوق، وبعض هؤلاء العمال هم من قطاع (التكنولوجيا العالية)، قالت إيريت توفيتو، إحدى قيادات حركة التكنولوجيا العالية من أجل إسرائيل. (العاملون في التكنولوجيا العالية يتطلعون للعيش في وطنهم، وهم أشخاص مسؤولون عن ثلث إيرادات الدولة، ويخدمون في الاحتياط بنسبة أكبر من نسبتهم في السكان. ولكن هناك تراجع في عدد الشركات الناشئة، وهو ما قد يؤدي إلى مغادرة مزيد من العمال من البلاد). وفقًا لها، فإن الضرر الذي لحق بالاستثمارات في الشركات الناشئة الصغيرة والحرب يضغط على الشركات لنقل مركز ثقلها إلى الخارج، مما يؤثر على الفرص الوظيفية في القطاع. هذا، جنبًا إلى جنب مع عدم الاستقرار السياسي والاقتصادي، والإصلاحات التي تضر بثقة الجمهور، والحرب. (عدد العاملين في التكنولوجيا العالية نما بنسبة 4% سنوياً بشكل تقليدي، وفي عام 2024 انخفضت نسبة العاملين في التكنولوجيا العالية إلى 9.2% من إجمالي العاملين بدلاً من أن ترتفع. هذه انحراف خطير عن الأهداف)، أضافت تويتو”.

الحوافز والعوائق

“بحث أُجري في مركز الأبحاث والمعلومات التابع للكنيست تناول أدوات السياسات التي تستخدمها الدول لجذب (المهاجرين الخبراء) — العمال الرائدون في مجالاتهم، الذين يمتلكون الخبرة المطلوبة في السوق، ويحملون تعليماً عالياً وأجوراً مرتفعة. وفقًا لبيانات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية المعروضة في البحث، الدول التي تجذب أكبر عدد من المهاجرين الخبراء هي الولايات المتحدة، أستراليا، نيوزيلندا وكندا. أبرز عوامل الجذب هي سياسة لم شمل الأسرة، الدخل المرتفع، مستوى المعيشة العالي، الفرص المهنية، واللغة. (الإنجليزية في الدول المتقدمة هناك نقص هائل في مثل هؤلاء الأشخاص، ولذلك تحاول هذه الدول جذبهم إليها في سوق عالمي تنافسي)، شرحت الدكتورة نيللي كفير أورين من مركز الأبحاث. (في العقدين الأخيرين، هناك زيادة في هجرة الخبراء في جميع أنحاء العالم — ويمكن تحديد العوامل التي تجذبهم والعوائق. هناك دول تقوم بتجنيد نشط للمهاجرين الخبراء وتساعد في توظيفهم. سنغافورة، على سبيل المثال، تهدف إلى أن تكون عاصمة المواهب. يجب أن نفهم أن جميع هذه الأدوات تطبق أيضًا على المواهب في إسرائيل). من بين الحوافز الإضافية التي تقدمها الدول المتقدمة يمكن ذكر تسريع منح تأشيرات الإقامة، منح تأشيرات للخريجين ومنح تأشيرات عمل في مجالات أخرى. ومع ذلك، شرحت كفير أورين أن هناك أيضاً دولاً ليست من الأكثر جذبًا — مثل الصين، سنغافورة أو الإمارات — تجد طرقاً لجذب المهاجرين الخبراء، خصوصاً من خلال حوافز مادية. هذه الدول تقدم رواتب تنافسية، تسهيلات ضريبية، منح بحثية، منح سكن، دعم مالي مباشر للأزواج والزوجات، خدمات وتجربة مستوى معيشة مرتفع للأشخاص في الطبقات الاجتماعية ذات الصلة. قال عضو الكنيست يوآف سيغالوفيتش (يش عتيد)، الذي كان من المبادرين للنقاش في اللجنة، إن وزارتي الأمن والمالية لم تشاركا في النقاش لأنهما قالوا إن الموضوع غير ذي صلة مع وزارتيهما. وفي الوقت نفسه، عندما توجه رئيس اللجنة، عضو الكنيست عوديد بورير (إسرائيل بيتنا)، إلى ممثل وزارة الشتات الذي حضر اللجنة، قال إنه ليس لديه ما يساهم به في الموضوع، وأن وزارة الشتات لا تتعامل مع هجرة العقول — بل مع تعزيز العلاقة اليهودية والإسرائيلية مع الإسرائيليين الذين اختاروا مغادرة البلاد. في النقاش تبين أنه لا يوجد حاليًا أي وزارة حكومية تجري بحثاً حول الموضوع، وأن البرنامج الحكومي الذي كان قائماً في السابق لإعادة العقول إلى إسرائيل لا يعمل. وأفاد ممثل المجلس الأعلى للتعليم عن ثلاث برامج لإعادة الباحثين التي تشرف عليها الجامعات، لكن اثنين منهما لم يبدءآ بعد، والثالثة في خطواتها الأولى. قال بورير: (يجب أن نعترف أن الوضع سيتدهور إذا تم سن قانون الإعفاء من الخدمة العسكرية. إذا كنت بحاجة إلى شرح للمواطنين الذين غادروا أن عليهم فقط أن يخدموا هنا، فلن يكون لديهم سبب للعودة إلى هنا. إذا فهمت أم عائدة إلى البلاد أن الحكومة تعفي نصف الشعب من الخدمة العسكرية، فهي لن تعود. نحن على أعتاب نقطة تحول مع قانون التجنيد، وإذا عبرناها قد يحدث انهيار كامل هنا)”.